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主要設施

  • 8 間客房
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 烤肉架
  • 櫃台服務 (有時間限制)

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  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
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鄰近景點

  • 位於朝天
  • 巴塔寺就在附近
  • 三陽黑沙灘就在附近
  • 咸德海灘就在附近
  • Dolharbang 公園就在此區域
  • 濟州國家博物館就在此區域
  • 紗羅峰公園就在此區域
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  • 濟州亂打劇場就在此區域
  • 茶喜然綠茶園就在此地區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

小孩性別不安可先別急著讓他們做變性手術,因為根據心理專家研究,這可能是小孩罹患罹患自閉症、憂鬱或沮喪所表現出的現象!

加拿大兒童心理學家肯尼斯(Dr. Kenneth Zucker.)表示,有自閉症光譜(?autistic spectrum)的人,對自己的性別感到不安為一般正常人的7倍。

肯尼斯認為許多兒童性別不安者,很有可能是因為受患有自閉症、焦慮或抑鬱的影響,若在還沒搞清楚事實的真相時,就貿然動了變性手術,在長大成人後,他們可能會後悔。

BBC 2也針對他的研究做了一個紀錄片。肯尼斯表示自閉症的兒童通常會執著於某件事上,而性別可能就是其中之一。他補充,孩子們所說的話不代表你必須全盤接受,因為或許那不是事實,亦或者並非符合孩子們最大的利益。

一項荷蘭關於性別認同的研究,證明了肯尼斯對自閉症引起的性別不安看法之正確性。該研究發現,性別認同診所中約有8%的患者有自閉症光譜,為一般人的7倍。有專家認為,跨性別行為可能是一些自閉症兒童對「異常興趣」的吸引力所引起的。

在英國,有性別不安症的兒童,從10歲開始可以被給予激素阻滯劑,16歲可以針對男性想變成女性或女性想變成男性注射不同的性激素,並且在18時可完全改變性別。近年來因性別不安問題轉介到跨性別診所英國的年輕人,是五年前的十倍。

在BBC節目一個名為「變性孩子:誰知道的多?」的節目,一個名為盧(Lou)的女人表示,她非常後悔自己在20歲時切掉雙乳房以期成為一個男人。我人生最黑暗的時刻是,在過渡時期結束後,我意識到,實際上我看起來就像個正常的女孩,苗條又漂亮。現在,我變成一個有怪異身體的女性。

研究顯示,80%有性別混淆的人,從未做過性別轉變治療,肯尼斯表示,沒有人試著深入了解他們是真的對性別混淆,還是有其他原因讓他們對自己的性別產生困惑。

國家自閉症協會中心(the Centre for Autism at the National Autistic Society)主任波維(Carol Povey)對此表示,對於了解自閉症和跨性別兩者之間關聯性還有待努力研究。

我們會確保自閉症患者在質疑他們出生的性別時,得到他們所需要的幫助和支持,至於是否為該病症所引起之性別不安,將會有專業團隊協助。

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自閉症光譜(autism spectrum),有三個主要項目:自閉症亞斯伯格症候群待分類的廣泛性發展障礙。是一種心理狀況的譜系障礙,亦稱自閉症譜系障礙或泛自閉症障礙。其徵狀是社交及溝通上的廣泛性異常、異常局限性的興趣、高度重複性的行為。

(中央社記者許秩維高雄12日電)勞動部規劃,未具本職的大專校院兼任教師自8月起適用勞基法,私校校長擔心會衍生代課鐘點費、不續聘會產生資遣費等,恐降低學校聘僱兼任教師意願。

106年全國大專校院校長會議今天在高雄舉行,邀請全國158所公私立大專校院(含軍警校院)校長參與,下午進行提案討論。

勞動部規劃,大專校院編制外未具本職的兼任教師,今年8月起適用勞基法,東海大學提案指出,私校辦學經費主要來自學雜費,但學雜費調漲不易,兼任教師參加勞健保後,已造成私校很大負擔,若再適用勞基法,勞退金、資遣費、代課費等支出,會讓私校住宿訂房財務負擔雪上加霜,希望教育部協調勞動部,撤銷兼任教師適用勞基法規劃。

私立科技大學校院協進會理事長、龍華科技大學校長葛自祥指出,未具本職的兼任教師若適用勞基法,就有婚假、育嬰假等,兼任老師請假時,學校要另找教師代課,並支付鐘點費,如果不續聘兼任教師,還會產生資遣費,甚至是官司糾紛,額外經費支出和行政作業將造成學校很大負擔。

葛自祥指出,每個職業場域都有不同性質,如果都要用勞基法,「那何必要有教師法」,尤其部分私立科大辦學不易,且兼任教師比率的確較高,確實有聽到一些學校因此降低聘僱不具本職兼任教師的意願,這樣反而影響到兼任教師工作權。

私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任也表示,兼任教師適用勞基法牽涉成本和程序等問題,一例一休上路後,可能也會衝擊校園現場,每個行業都有其特殊性,針對未具本職的兼任教師,教育部應該另外訂定機制,來釐清他們的歸屬關係,不能全都由學校來承擔。

教育部人事處長李秉洲指出,根據教育部統計,現在約有1萬多名未具本職的兼任教師,為保障其勞動權益,教育部已於106年編列新台幣6000萬元預算,補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用,避免學校因新增成本而不予聘僱未具本職兼任教師,107年後還將逐年編列經費。

李秉洲表示,教育部也會修訂獎勵補助辦法,私校若主動調整未具本職兼任教師鐘點費給付標準和公校一致者,將以外加方式核給獎勵經費,且經費額度將不低於學校調整鐘點費所需成本需求的50%。1060112

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